Eu prefiro ser
Essa metamorfose ambulante
Do que ter aquela velha opinião formada sobre tudo[1]
Em relação ao ODS5. Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas, é preciso desdizer tudo o que já foi dito antes sobre as mulheres.
Que tipo de trunfo ou carta mágica os homens possuem para conceder ou não poder para mulheres? Qual tipo de mandato tira o status de igualdade apenas pela diferenciação cromossômica? Mulheres são unidades humanas autônomas, possuem inteligência, força e capacidade de ação tal como qualquer homem, podem assumir o controle de suas próprias vidas sem qualquer permissão masculina para isso.
E mesmo assim continuamos com o conceito da fragilidade feminina, um comportamento pré-histórico de mantê-las como cidadãs com direitos diferentes e menores do que os homens, usurpando delas recursos, ferramentas e a confiança necessária para agirem por conta própria, expressarem as suas opiniões e fazerem escolhas conscientes. Como se não bastasse, esse pensamento arcaico ainda é acompanhado muitas vezes de violência e discriminação.
O acesso equitativo a direitos, oportunidades educacionais, financeiras, profissionais e de saúde são indispensáveis para a independência material e social. Negar este acesso à mulheres significa excluí-las de participação em processos de tomada de decisão, seja a nível familiar, comunitário, profissional ou político, retirando qualquer dignidade e condições reais delas exercerem a sua cidadania plena e de direito. E esta realidade é mantida mesmo com evidências de que a inclusão de mulheres em processos de paz e negociações políticas aumenta a durabilidade e a sustentabilidade dos acordos de paz firmados e que a exclusão ou subutilização das mulheres no mercado de trabalho formal representa um desperdício massivo de capital humano e talentos, diversos estudos econômicos globais apontam que fechar a lacuna de gênero na força de trabalho pode impulsionar significativamente o PIB global e nacional.
É imperativo uma metamorfose para eliminar barreiras estruturais, culturais e legais que limitam o desenvolvimento das mulheres. Elas não precisam de permissão para ter igualdade, precisam apenas de respeito para acessarem oportunidades no mercado de trabalho, de educação, a uma divisão justa das tarefas domésticas, liberdade sobre os seus próprios corpos, representatividade política e proteção contra qualquer forma de violência ou discriminação e para conquistar autonomia financeira.
Esqueça velhas opiniões, não podemos mais violar o direito de as mulheres partilharem o mesmo mundo que os homens. Na verdade, melhor seria se homens partilhassem um mundo feito por mulheres.
Mas ela diz
Que apesar de tudo ela tem sonhos
Ela diz
Que um dia a gente há de ser feliz[2]
[1] Letra de METAMORFOSE AMBULANTE. Compositor: Raul Santos Seixas (Raul Seixas) (UBC). Editores: Kika Seixas Producoes Artisticas Ltda. (UBC), Warner (UBC).
[2] Letra de JANAÍNA. Compositores: Alvaro Prieto Lopes (Alvaro) (UBC), Andre Fernandes Leite da Luz (Sheik) (UBC), Bruno Castro Gouveia (Bruno) (UBC), Carlos Augusto Pereira Coelho (Carlos Coelho) (UBC), Miguel Flores da Cunha (Miguel) (UBC). Editor: Universal Music Publishing Mgb Brasil Ltda (UBC).
A igualdade de gênero é um poderoso catalisador de crescimento econômico e inovação corporativa. Para as empresas este tema deve deixar de ser tratado apenas como uma pauta de direitos humanos para se tornar uma prioridade estratégica de geração de valor aos negócios.
É a diversidade de gênero em toda a empresa e principalmente em cargos de liderança (conselhos e diretoria executiva) que garante inovação estimulando a criatividade e a capacidade de resolver problemas complexos com abordagens diferenciadas.
C.R.I.A.R. negócios de impacto só terá legitimidade com esta diversidade e inclusão de mulheres com poder de decisão. Historicamente elas já foram classificadas como decisores de compras até mesmo de produtos e serviços destinados aos homens. Passou da hora de assumirem o papel de líderes da jornada pelo desenvolvimento sustentável.
Estou compondo este texto e mais uma série que o seguirão conduzido pelos ODS, seus 17 objetivos resumem muito bem os desafios que precisam ser enfrentados para garantir a sobrevivência, o crescimento e a perpetuação de nós como seres humanos e como gestores de negócios. Como inspiração também estou usando um pouco de música, o bom e atual Rock Brasileiro dos anos 80, com a liberdade criativa de separar algumas frases das músicas que curto para dar significado as minhas reflexões.
Fiz uma playlist pública no Spotify “Rock 2030” para embalar o desenvolvimento sustentável, ouça em: https://open.spotify.com/playlist/52atDD1gcGSWGaQ34PmsxQ?si=62b8834de92d407d.
Confira as principais informações sobre o ODS5. Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas, apresentadas no relatório de acompanhamento de 2026 da ONU[1].
- Reformas Legais e Violência: Embora 99 reformas legais positivas tenham sido implementadas entre 2019 e 2024 para remover leis discriminatórias, nenhum país atinge pontuação perfeita em todas as áreas avaliadas. Quase 1 em cada 5 jovens mulheres (19%) casou-se ou uniu-se antes dos 18 anos. Mais de 230 milhões de meninas e mulheres no mundo sofreram mutilação genital feminina (MGF).
- Participação Política: Em 1º de janeiro de 2025, as mulheres ocupavam 27,2% dos assentos em parlamentos nacionais (um avanço tímido de 0,3 ponto percentual em relação a 2024). Nos governos locais, a representação estagnou em 35,5%.
- Cargos Gerenciais e Autonomia: Mulheres ocupam menos de um terço (30%) dos cargos gerenciais globalmente (ritmo que indicaria quase 100 anos para atingir a paridade). Apenas 56,3% das mulheres casadas ou em união têm pleno poder de decisão sobre sua saúde sexual e reprodutiva.
- Trabalho Doméstico Não Remunerado: As mulheres dedicam, em média, duas vezes e meia mais horas por dia do que os homens a tarefas domésticas e de cuidados não remunerados.
[1] Fonte: https://brasil.un.org/sites/default/files/2026-07/The-Sustainable-Development-Goals-Report-2026.pdf
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